Projekt «Systemdesign Respekt- und Konfliktmanagement»
Systemdesign umfasst die Weiterentwicklung des bestehenden Konflikt- und Respektmanagements der ETH Zürich.
Die ETH Zürich hat sich über die letzten Jahre intensiv im Respektmanagement engagiert (Kampagnen, Schulungen, Vortr?ge), ein strukturiertes Konfliktmanagement aufgebaut und professionelle Anlauf- und Beratungsstellen geschaffen. Sie hat festgehalten, von welchen Werten das Miteinander an der Hochschule geleitet sein soll und welche Verhaltensweisen inakzeptabel sind. Es wurden zudem Abl?ufe, Reglemente und ein Code of Conduct erarbeitet, die das Fundament der Umsetzung eines konstruktiven Konflikt- und Respektmanagements bilden.
Die einzelnen Elemente des Konflikt- und Respektmanagements sollen noch mehr aufeinander abgestimmt und bestehende Prozesse den Bedürfnissen noch st?rker angepasst werden, um
- für die Ratsuchenden noch mehr Klarheit in Bezug auf Angebote, Vorgehen und Zugangsm?glichkeiten, Vertraulichkeitsstufen und Abl?ufe zu schaffen,
- die Zust?ndigkeiten der Anlauf- und Beratungsstellen genauer sichtbar zu machen,
- die Pr?vention von dysfunktionaler Eskalation zu unterstützen,
- den Schutz der pers?nlichen Integrit?t in der ETH Zürich weiter zu verankern,
- die Respektthemen (Diskriminierung, sexuelle Bel?stigung, Bedrohung/Gewalt, Mobbing) und Arbeitsplatzkonflikte klar in unterschiedlichen Verfahren zu behandeln.
Es gibt mindestens zwei M?glichkeiten:
- Eine Organisationseinheit l?dt das Team Kooperation zu einem online-Austausch ein.
- Anliegen und Ideen k?nnen anonym auf diesem externe SeitePadletcall_made festgehalten werden.
Die Konzeptskizze liegt seit Sp?therbst 2022 vor und erste Massnahmen wurden bereits realisiert, wie zum Beispiel:
- externe Meldestelle
- anonymes Meldeformular
- Schulungen von Helpdesks
Die Revision des Reglements RSETHZ615 ist aktuell in der Vernehmlassung. Die Vernehmlassungsfrist endet am 31.03.2024.
Das revidierte Reglement wird am 7. Mai 2024 in der Schulleitung behandelt und tritt voraussichtlich am 1. Juni 2024 in Kraft.
Konflikt- und Respektmanagement erfolgt t?glich und an verschiedenen Stellen
- Studierende und Mitarbeitende l?sen ihre Spannungen selbst,
- Vorgesetzte bemühen sich um Schlichtung,
- die internen Anlaufstellen engagieren sich in Kl?rungsprozessen,
- verschiedene externe Anlauf- und Beratungsstellen bieten Orientierung und Unterstützung.
Mit dem Projekt ?Systemdesign? ist die n?chste Phase der Weiterentwicklung gestartet.
Sie haben Anliegen oder Ideen zum Projekt ?Systemdesign??
Teilen Sie es uns mit und nutzen Sie das externe SeitePadletcall_made zum Projekt!
Kontakt
ETH Zürich
Vizepr?sidium für Personalentwicklung und Leadership
Binzmühlestrasse 130
8092
Zürich
Schweiz